اشتمل الكتاب على ستة أجزاء ، تناول الجزء الأول أسس التعويض الإستراتيجي . أما الجزء الثاني ، فتناول أسس دفع الأجور ، وضم ثلاثة فصول ، ثم من خلالها استعرض الأسس الشائعة في دفع الأجور ، وتعرض الجزء الثالث لتعميم أنظمة التعويض ، وضم ثلاثة فصول أيضاً تم من خلالها توضيح كيفية بناء أنظمة الأجور التي تتسم بالاتساق الداخلي ، وآلية بناء أنظمة الأجور ذات التنافسية السوقية ، أما الجزء الرابع ، فتم تخصيصه للامتيازات الوظيفية ، وضم ثلاثة فصول ، تم من خلالها استعراض الامتيازات الاختيارية ، وبرامج التأمين الصحي ، و التقاعدي التي ترعاها الشركة ، وكذلك الامتيازات المفروضة بحکم القانون ، وتناول الجزء الخامس بعض التحديات الحديثة التي تواجه التعويض الإستراتيحي . وأخيراً ، فقد تناول الجزء السادس قضايا التعويض حول العالم .